Chúng tôi đang tích cực làm việc để thúc đẩy sự cân bằng và đa dạng về cuộc sống công việc, và cung cấp cơ hội để thử thách bản thân bất kể giới tính hay tuổi tác, chẳng hạn như hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.
Ngoài ra, Tập đoàn Alsok đang đặt mục tiêu mở rộng hơn nữa kinh doanh chăm sóc điều dưỡng của mình, mở rộng phạm vi nghề nghiệp của phụ nữ. Để đảm bảo rằng phụ nữ có thể làm việc trong suốt nhóm, chúng tôi cung cấp đào tạo cho nhân viên điều hành để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của phụ nữ, cũng như giáo dục để khuyến khích nhân viên nữ trở thành người quản lý và hiện tại, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ từ 3,1% lên 5,0%.
Để đạt được điều này, chúng tôi cũng sẽ làm việc để mở rộng các biện pháp hỗ trợ, chủ yếu là nuôi dạy trẻ và bằng cách hỗ trợ phụ nữ, chúng tôi sẽ có thể thúc đẩy các nhà quản lý.