Nhóm Daiichi Sankyo tin rằng điều quan trọng đối với tất cả nhân viên, bất kể chủng tộc, giới tính, tuổi tác, v.v. Ngoài việc thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, trong đó các nhân viên có động lực có thể tiếp tục làm việc với ý thức hoàn thành hoàn thành mà không từ bỏ các thách thức công việc của họ vì những lý do như hôn nhân, sinh con hoặc chăm sóc, chúng tôi cũng làm việc hỗ trợ nghề nghiệp để sản xuất các nhà quản lý nữ theo kế hoạch.
- Giới thiệu một hệ thống chuyển tiếp cho các nhân viên bị từ chức do hoàn cảnh
- Triển khai Chương trình phát triển ứng cử viên của Nữ lãnh đạo
- Thiết lập các yêu cầu khuyến mãi để ngăn chặn thời gian nghỉ việc chăm sóc trẻ em ở mức bất lợi
- Thành lập Trung tâm chăm sóc ban ngày nội bộ, giới thiệu hệ thống giờ làm việc linh hoạt, v.v.