Chúng tôi tin rằng trong kế hoạch quản lý trung hạn của chúng tôi, chúng tôi phải tập trung vào việc "phát triển nguồn nhân lực đa dạng" và làm việc để cải thiện khả năng cá nhân và tạo ra giá trị cao hơn, và làm việc để cải thiện nhu cầu công việc của chúng tôi và tạo nền tảng cho thế hệ CSP tiếp theo.
Kể từ năm 2013, chúng tôi đã mở rộng hệ thống nhân sự của chúng tôi, nhấn mạnh vào cân bằng cuộc sống công việc, bao gồm gia hạn lịch làm việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn, trợ cấp cho phí mở rộng chăm sóc trẻ em và giới thiệu hệ thống bán lá.
Chúng tôi mong muốn nhận ra sự gia tăng ổn định của các nhà quản lý nữ bằng cách thực hiện các sáng kiến sau đây và trở thành một nhóm công ty mạnh mẽ và cạnh tranh với ước mơ và sức sống.
[Sáng kiến xem trực tiếp bóng đá xoilac]
- Mở rộng những nơi mà phụ nữ có thể làm việc đi đầu trong an ninh
- Phát triển chương trình giáo dục cho phụ nữ làm việc với
- Tổ chức hỗ trợ mới khi trở về chăm sóc trẻ em