Các khoản vay tại nhà Nhật Bản tích cực thúc đẩy nhân viên có khả năng cao, bất kể giới tính, đối với các vị trí quản lý và tỷ lệ phụ nữ trong số tất cả các vị trí quản lý đã đạt mức cao là 27,2%.
Ngoài ra, để tạo ra một nơi làm việc nơi phụ nữ có thể tiếp tục làm việc, chúng tôi đã thiết lập một thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em vượt quá thời hạn pháp lý. Hơn nữa, theo nguyên tắc chung, sau khi nghỉ việc chăm sóc trẻ em, bạn sẽ được đưa trở lại cùng một bộ phận như trước khi nghỉ phép, tạo ra một môi trường hỗ trợ chăm sóc trẻ em để bạn có thể giảm bất kỳ lo lắng nào sau khi trở lại làm việc. Do đó, tỷ lệ hoàn vốn sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em đã kết thúc là hơn 90%.
[Mục tiêu trong tương lai]
- Hơn 30% phụ nữ ở tất cả các vị trí quản lý vào năm 2020
- Tiếp tục trở lại làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em vượt quá 90%
[Những nỗ lực trong tương lai]
- Duy trì và cải thiện sự hỗ trợ nghề nghiệp phù hợp với giai đoạn sống của phụ nữ
- Tăng cường các hoạt động xúc tiến để sử dụng hệ thống liên quan đến sinh con và nuôi con