1. mục tiêu
- (1) Nhằm mục đích trở thành hơn 20% vị trí chung trong tỷ lệ nhân viên nữ được thuê kể từ năm 2017
- (2) 50 người quản lý nữ vào năm 2012
2. Chi tiết xem bóng đá trực tiếp trên k
Nỗ lực 1: (Cải cách ý thức)
Đào tạo và hội thảo sẽ được tổ chức cho tất cả nhân viên với mục đích thay đổi nhận thức của họ.
- xem xét và quyết định của chương trình đào tạo
- Thực hiện đào tạo về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động
- Đào tạo cho cấp trên
Kỹ thuật 2: (Phát triển nguồn nhân lực)
Tiến hành đào tạo chéo, tổ chức, văn hóa và bộ phận, tập trung vào các nhân viên trẻ của nhóm FPICO.
Các sáng kiến mới sẽ được triển khai dựa trên kết quả đào tạo.
- xem xét và quyết định của chương trình đào tạo
- Tiến hành đào tạo cụ thể, đào tạo bộ phận và đào tạo loại lựa chọn
- Bắt đầu một nhóm nghiên cứu dựa trên kết quả đào tạo
(ngày 1 tháng 9 năm 2017)