Công ty chúng tôi đã thúc đẩy sự bao gồm và đa dạng (I & D) là một trong những chiến lược quản lý quan trọng của mình kể từ năm 2011, và đã làm việc để tạo ra một môi trường trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể chứng minh khả năng của chúng ở mức độ tối đa có thể.
Liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, công ty nhằm tăng gấp đôi tỷ lệ xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nhà quản lý nữ từ cuối năm 2013 vào năm 2018.
Các biện pháp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman
- Tổng giám đốc thứ hai và mục tiêu nghề nghiệp từ trung hạn đến dài hạn và kiểm tra tiến độ (hai lần một năm)
- Đào tạo cho xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman vị trí quản lý ứng viên (1 năm)
- Phỏng vấn nghề nghiệp với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman chuyên gia bên ngoài
Ngoài ra, công ty tin rằng nhân viên, bao gồm cả phụ nữ, sẽ không thể đạt được nếu không đổi mới trong phong cách làm việc và vào năm 2001, công ty đã thiết lập một quy định làm việc tại nhà, sử dụng công nghệ riêng của mình để cung cấp một môi trường cho phép nhiều phong cách làm việc. xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman hệ thống khác cũng đã được giới thiệu vượt ra ngoài xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman yêu cầu pháp lý đối với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman hệ thống nghỉ dưỡng chăm sóc trẻ em, điều dưỡng và điều dưỡng và hệ thống trợ cấp để sử dụng người giữ trẻ.
xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman sáng kiến I & D của Cisco đang ở đây
http: //www.cisco.com/web/jp/about/iand/index.html