(1) Mục tiêu
- Nhằm mục đích đạt được 10% các nhà quản lý nữ vào năm tài xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2020 (hiện đang quảng bá)
- Bổ nhiệm nữ sĩ quan vào năm tài xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2020 (đạt được)
(2) Nỗ lực
- Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nữ
- Đào tạo đa dạng tiếp tục cho từng cấp độ và khu vực
- tham gia tích cực vào các hội thảo và đào tạo khác nhau
- Một hệ thống cố vấn được lên kế hoạch cho các nhà quản lý nữ
- Kế hoạch cung cấp thông tin và cung cấp bàn tham vấn về công việc cân bằng, chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
- Tạo một nơi làm việc dễ dàng/đánh giá các phong cách làm việc
- Nỗ lực giảm thời gian làm thêm và cải thiện việc sử dụng nghỉ hàng năm
- Cải thiện các điều kiện làm việc rộng rãi, chẳng hạn như áp dụng hệ thống công việc tại nhà
- Thúc đẩy đàn ông nhận "rời bỏ cha mẹ" và "bỏ đi cha mẹ"
(ngày 20 tháng 7 năm 2016)