Toho tuyên bố trong "điều lệ" nội bộ của mình rằng nó "sẽ trở thành một công ty nơi nhân viên có thể tự nhận thức được thông qua công việc của họ và chúng tôi sẽ tôn trọng tính cách và cá tính của nhau, tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, thoải mái, nơi mỗi nhân viên có thể tối đa hóa khả năng của họ."
Chúng tôi là người đầu tiên thiết lập một hệ thống tiết kiệm thời gian chăm sóc trẻ em và trẻ em vượt quá các quy định pháp lý và trong số các nhân viên đã sinh con trong 10 năm qua, không có sự nghỉ hưu nào xảy ra do sinh con hoặc nuôi con.
Ngoài việc được thăng chức lên các vị trí trưởng của bộ phận, nhân viên nữ còn hoạt động ở các vị trí duy nhất cho công ty của chúng tôi, chẳng hạn như vị trí quản lý nhà hát và tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý tăng gấp đôi từ 8% 10%. xem trực tiếp bóng đá xoilac và phát triển nghề nghiệp, nhằm mục đích phát triển và tăng nhân sự nữ, những người sẽ hoạt động trong quản lý, bao gồm cả các công ty nhóm.
Bấm vào đây để biết thêm chi tiết.
3933_4019