1. Mục tiêu để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
- Nhắm đến tỷ lệ các nhà quản lý nữ đạt 10% trở lên vào cuối năm tài xem bóng đá việt nam uae 2018
2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Phát triển các ứng viên quản lý nữ theo kế hoạch bằng cách đặt mục tiêu cho các vị trí quản lý trong mỗi bộ phận và thực hiện đào tạo khi cần thiết
- Thiết lập một vị trí chung mới giới hạn ở các địa điểm làm việc, thực hiện các buổi học tập nghề nghiệp và đào tạo cho người thay đổi công việc chung, v.v.
- Nhóm nghiên cứu quản lý nữ lớn, Diễn đàn xúc tiến đa dạng được tổ chức, đào tạo bước lên cho phụ nữ trẻ được tổ chức và tương tác với phụ nữ và mô hình vai trò được quảng bá
http: //www.ryouritsu.jp/hiroba/planfile/201505141717274404057_1.pdf
(August 24, 2016)