Nhóm Tamura đang tập trung vào những nỗ lực tuyển dụng, thúc đẩy và tiếp tục làm việc với nhân viên tài năng bất kể giới tính. Để đối phó với việc ban hành Đạo luật về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào tháng 4 năm 2016, chúng tôi đã thiết lập các mục tiêu và kế hoạch hành động trong ba năm. Kế hoạch hành động quy định rằng "cải cách người và nhận thức của các tổ chức để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ", "cải thiện quản lý làm việc để tạo ra một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể trở nên hoạt động", "tạo ra các quy trình mới để hỗ trợ sự nghiệp của phụ nữ và thúc đẩy sự liên tục của việc làm" và "nhằm mục đích tích cực thúc đẩy phụ nữ" và mục tiêu là tăng gấp đôi tỷ lệ của phụ nữ.
Đối với "Kế hoạch hành động tự nguyện", vui lòng xem URL bên dưới.
3803_3889