Advantest nhằm tạo ra một nơi làm việc nơi mỗi nhân viên có thể chấp nhận sự đa dạng của mỗi nhân viên và cho phép mỗi nhân viên thể hiện tiềm năng đầy đủ của họ và hoạt động một cách sống động. Là một phần của điều này, để mở rộng cơ hội cho phụ nữ làm việc, chúng tôi đang làm việc để mở rộng các hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em, giờ làm việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn và các hệ thống làm việc lại cho người về hưu và thúc đẩy hỗ trợ để cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em.
Kể từ tháng 10 năm 2014, tỷ lệ nhân viên nữ chỉ là 13,7% và tỷ lệ các nhà quản lý nữ chỉ là 1,8%, nhưng chúng tôi sẽ chủ động làm việc để thúc đẩy tuyển dụng nữ trong tuyển dụng và thúc đẩy các kế hoạch phát triển tập trung vào nhân viên trẻ và trung bình, nhằm mục đích tăng tỷ lệ phụ nữ.