Ngân hàng Keiyo đang thúc đẩy sự tham gia của "nguồn nhân lực" đa dạng với kế hoạch quản lý trung hạn với chủ đề "thay đổi và thực hiện tăng trưởng bền vững" để "xây dựng một nền tảng quản lý với tương lai." Là một phần của điều này, chúng tôi đang tập trung vào nhóm xúc tiến tham gia của phụ nữ được thành lập trong bộ phận nhân sự vào năm 2015 và đang làm việc để hỗ trợ nhân viên ngân hàng nữ tiếp tục phát triển việc làm và nghề nghiệp.
[Số mục tiêu]
- Tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo (người tham gia hoặc cao hơn)
Mạnh 2016 15.1% → 2020 25% trở lên
[Sáng kiến xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman]
- Cải thiện đào tạo và phỏng vấn để đảm bảo sự trở lại trơn tru của công nhân nghỉ chăm sóc trẻ em
- Giới thiệu hệ thống cố vấn cho các nhà quản lý nữ với các giám đốc điều hành nam làm cố vấn
- Thực hiện xoay vòng công việc để phát triển sớm các hoạt động ngoài lãnh thổ của phụ nữ
- Thông tin cá nhân được gửi đến những người có liên quan để thúc đẩy nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.
[Trang chủ ngân hàng của chúng tôi]
http: //www.keiyobank.co.jp/ir/work_life/index.html
(ngày 22 tháng 4 năm 2016)