<Goal
Tỷ lệ phụ nữ trong các nhà quản lý (người quản lý phần trở lên) sẽ là 5% trở lên.
<Đo lường để nhận ra mục tiêu
- Thực hiện chương trình đào tạo nữ thế hệ tiếp theo.
- tích cực được thúc đẩy lên đào tạo vị trí quản lý ứng viên.
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự giữa sự nghiệp để trở thành ứng cử viên cho các vị trí quản lý.
<Thời kỳ có kế hoạch
Tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2011
Xuất bản:http: //www.signal.co.jp/aboutus/action.html
(ngày 19 tháng 7 năm 2016)