SCSK thúc đẩy sự đa dạng để biến đổi tính cách và giá trị đa dạng của mỗi nhân viên thành sức mạnh của tổ chức và tạo ra một môi trường làm việc trong đó họ có thể tối đa hóa khả năng của họ.
Đối với phụ nữ, mục tiêu là thúc đẩy 100 người quản lý dòng trong năm 2018 và đào tạo (chương trình đào tạo ứng viên quản lý dòng, đào tạo phát triển nghề nghiệp, v.v.) và các hội thảo đang được tổ chức để đáp ứng các thách thức của mỗi thế hệ. Ngoài ra, để vượt qua giờ làm việc dài, đó là một trở ngại lớn cho sự thành công của phụ nữ, chúng tôi đang tích cực làm việc để cải tổ phong cách làm việc của mình để giảm thời gian làm thêm càng nhiều càng tốt và tạo ra một môi trường làm việc dễ nghỉ phép.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html#s04