Thời gian dự kiến
ngày 1 tháng 6 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2011
1. mục tiêu
- Chúng tôi mong muốn duy trì số lượng kỹ sư, tăng số lượng từ bảy đến 20.
- Hệ thống nội bộ của công ty đã được sửa đổi và các vị trí phụ trợ nữ với nhiều năm phục vụ đã được thăng cấp lên các vị trí chung và mở đường cho họ đến các vị trí quản lý.
2. Chi tiết hành động
- Nỗ lực 1: Tăng số lượng vị trí kỹ thuật nữ được thuê lên 40% tổng số người thuê.
- Nỗ lực 2: Đào tạo sẽ được tiến hành cho nhân viên nữ để cải thiện tỷ lệ duy trì.
http: //www.ckcnet.co.jp/pdf/web/jyosei.pdf
(ngày 1 tháng 9 năm 2016)