1. Thời gian dự kiến
ngày 1 tháng 4 năm 2016 - ngày 31 tháng 12 năm 2010
2. Những thách thức của chúng tôi
Trạng thái 1: Không có người quản lý nữ. Hơn nữa, tỷ lệ phụ nữ ở cấp bộ trưởng là ứng cử viên cho các nhà quản lý là thấp
Tình trạng 2: Theo khảo sát năm 2015, tỷ lệ phụ nữ tích cực về sự phát triển, chẳng hạn như "Nhận thức phát triển nghề nghiệp", "Sự hài lòng với hệ thống đào tạo" và "Triển vọng tự tăng trưởng tại công ty" thấp hơn so với nữ
3. mục tiêu
Mục tiêu 1: Nhiều hơn một người quản lý nữ mới
<Project
Tháng 4 năm 2016 - Hỗ trợ sự nghiệp của phụ nữ và cải thiện hệ thống đào tạo
Mục tiêu 2: Nhân đôi cấp phụ nữ so với 2015
<Project
Tháng 4 năm 2016 - Hỗ trợ sự nghiệp của phụ nữ và cải tiến hệ thống đào tạo
(ngày 1 tháng 9 năm 2016)