Thời gian dự kiến: ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2010
- Mục tiêu thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, chẳng hạn như thúc đẩy các giám đốc điều hành nữ và vị trí quản lý, và tỷ lệ tuyển dụng
- Đối với nhân viên toàn thời gian, tỷ lệ công nhân nữ trong công nhân sẽ từ 15% trở lên
- Duy trì tỷ lệ công nhân nữ trong công nhân được thuê cho nhân viên toàn thời gian đến 20% trở lên
- duy trì tỷ lệ việc làm tiếp tục của phụ nữ đã ở trong công ty khoảng 10 năm đến 70% trở lên cho nam
(Tỷ lệ phụ nữ đối với nam giới theo tỷ lệ việc làm tiếp tục của sinh viên tốt nghiệp mới được thuê trong năm tài xem bóng đá trực tuyến world cup thứ 10 và trước và sau năm tài xem bóng đá trực tuyến world cup đó, phụ nữ cho nam giới sẽ ít nhất 70%)
- Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Mở rộng tuyển dụng nữ cho nhân viên toàn thời gian
- Thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc cho cả nam và nữ và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái
Chi tiết có thể được tìm thấy trong kế hoạch xem bóng đá trực tuyến world cup được đăng trên trang web bên dưới.
http: //www.kkc.co.jp/recruit/pdf/actplan01.pdf
(30 tháng 8 năm 2016)